Le Management n’a pas pour unique finalité d’améliorer des résultats chiffrés, des produits, des tâches ou des processus; il est d’abord de créer les conditions de la réussite des collaborateurs.
Nous accompagnons les managers dans le développement de leurs compétences managériales et l’évolution de la culture managériale d’une organisation.
Nous vous accompagnons en mode coaching, team building ou par des formations/séminaires spécifiques répondant aux demandes.
Chaque participant aux formations peut être accompagné de manière individuelle et selon un processus personnalisé.

Quelques exemples de formations :

Management de soi
Cette formation vise à renforcer sa sécurité ontologique pour mieux anticiper et vivre la complexité et l'incertitude de son environnement et mieux gérer ses relations communicationnelles.
Objectifs et enjeux :
• Développer sa sécurité ontologique et son savoir-être
• Libérer l’émotion et développer son potentiel d’intelligence émotionnelle
• Améliorer ses relations interpersonnelles
• Expérimenter les processus de changement dans la gestion des relations conflictuelles

Comportements managériaux
Cette formation est axée sur les comportements managériaux et vise à développer l'identité managériale en vue d'une meilleure adéquation entre ses besoins et l'environnement.
Objectifs et enjeux :
• Développer la responsabilité sociale et humaine du manager
• Valoriser la performance collective pour rendre les organisations plus efficientes
• Anticiper et prendre en compte l’impact humain du changement dans le processus de décision

Relations interpersonnelles
Cette formation concerne son lien aux autres sous l'angle de sa relation et de sa communication
Objectifs et enjeux :
• Comprendre l'enjeu du non verbal et du contact
• Expérimenter les niveaux de sens de la relation
• Prendre conscience des cadres de référence et des niveaux de communication

Prévenir et gérer son stress
• Qu'est-ce que le stress?
• Prévenir son stress par des techniques simples et innovantes
• Identifier ses sources de stress et son plan d'action